Ihr Attraktives Vergütungssystem
Bei Manpower profitieren Sie von einem fairen Vergütungssystem. Lohnzuschläge von bis zu 50% an Sonntagen und 100% an Feiertagen sind jetzt tarifvertraglich verankert. Die genaue Höhe Ihres Zuschlags richtet sich dabei nach den Regelungen im Einsatzbetrieb. Das gilt auch für den Zuschlag bei Nachtarbeit, der maximal 25% beträgt. Überstunden, die in der Summe 15% der vereinbarten regelmäßigen Monatsarbeitszeit übersteigen, werden mit 25% Zuschlag vergütet.
Bis zu 30 Tagen Urlaub
Im ersten Jahr bei Manpower erhalten Sie 24 Urlaubstage, im darauf folgenden Kalenderjahr 25 Tage, nach dem vierten Jahr 30 freie Arbeitstage! Außerdem zahlt Ihnen Manpower ein festes Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
9 faire Entgeltgruppen
Aufgabenfelder:
- 1 mit kurzer oder keiner Anlernzeit
- 2 die eine längere Anlernzeit erfordern
- 3 die eine Berufsausbildung oder mehrjährige Erfahrung in Gruppe 2 erfordern
- 4 die eine 3-jährige Berufsausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung erfordern
- 5 die eine 3-jährige Berufsausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung und Zusatzausbildung erfordern
- 6 die eine Meister- bzw. Technikerausbildung oder eine vergleichbare Qualifikationen erfordern
- 7 wie Gruppe 6, aber mit mehrjähriger Berufserfahrung
- 8 die ein abgeschlossenes Fachhochschulstudium erfordern
- 9 die ein Hochschulstudium bzw. Fachhochschulstudium und mehrjährige Berufserfahrung erfordern
Der gültige Tarifvertrag
Am 11. Juni 2003 haben sich DGB und BZA in Frankfurt über den Tarifvertrag geeinigt. Die Manpower GmbH & Co. KG schließt seither ihre Zeitarbeitsverträge mit ihren externen Mitarbeitern nach dem BZA-Tarif. Sie können ihn unter www.bza.de einzusehen.