Zeitarbeit

Schnell und effizient. 

Zeitarbeit muss nicht nur temporäre Engpässe überbrücken. Zeitarbeit muss auch sofort flexible und effektive Personallösungen bereitstellen. Das können wir. Dank unserer bundesweiten Präsenz. Von unseren mehr als 200 Niederlassungen aus vermitteln wir Ihnen die Mitarbeiter, die Ihre Anforderungen erfüllen. Mehr noch. Wir bieten Ihnen ein umfassendes modernes Zeitarbeitsmanagement.

Restrukturierung und Outsourcing

Wir unterstützen Sie bei Restrukturierungen, Rationalisierungen und Outsourcing-Projekten. Unsere Spezialisten beraten Sie in allen Fragen und übernehmen auf Wunsch das Key-Account- und OnSite-Management. Ergebnisverantwortlich haben wir für Unternehmen bereits sekundäre Geschäftsfelder übernommen: Telefonzentralen, Poststellen oder die Lohnabrechnung.

Auswahl- und Trainingssysteme

Unsere Philosophie des "Perfect Match" bedeutet übersetzt: die optimale Abstimmung unseres Angebots auf Ihre Anforderungen. Mit hocheffizienten eigenen Monitoring-, Auswahl- und Dialogprogrammen identifiziert Manpower geeignete Bewerber. Wir analysieren ihr Potenzial und bieten ihnen individuelle Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen an, die sie für ihre künftigen Aufgaben in Ihrem Unternehmen qualifizieren. Als Unterzeichnerin der Charta für Vielfalt – eine Unternehmer-Initiative zur Förderung der Vielfalt in Unternehmen – helfen unsere Maßnahmen auch engagierten Migranten, sich ins Arbeitsleben zu integrieren.

Auf Wunsch setzen wir unsere exklusiven Systeme auch direkt in Ihrem Unternehmen ein.

Flächendeckender Tarifvertrag

Seit 01.01.2004 gibt es einen flächendeckenden Tarifvertrag für die Zeitarbeit. Er wurde zwischen dem Bundesverband Zeitarbeit Personaldienstleistungen (BZA) und der Tarifgemeinschaft des DGB aus acht Einzelgewerkschaften am 11. Juni 2003 abgeschlossen. Er regelt die Entgelt- und Rahmenbedingungen für die in der Zeitarbeit Beschäftigten und behält seine Gültigkeit auch nach dem Zusammenschluss der beiden Branchenverbände BZA und AMP zum Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP).

Equal Treatment

Seit 01.07.2008 bietet Manpower in Deutschland als erster Personaldienstleister ein Equal Treatment Modell an. Nach einer fast einjährigen Entwicklungsphase haben Personalentscheider die Wahl zwischen einem Einsatz auf Basis des Tarifvertrags oder auf Basis unseres Modells „Equal Treatment“.

In der Zeit der Überlassung an einen Kunden werden dem Mitarbeiter die gleichen wesentlichen Leistungen und Arbeitsbedingungen gewährt, die einem vergleichbaren Arbeitnehmer im Betrieb zugestanden werden. In Zeiten des Nicht-Einsatzes erfolgt die Entlohnung auf marktgerechtem Niveau.

Alle Vorteile der klassischen Arbeitnehmerüberlassung gelten natürlich auch für das Equal Treatment Modell. Personalentscheider haben die Möglichkeit, im ersten Schritt individuelle Frage an die Ansprechpartner in den Manpower Niederlassungen zu richten oder Informationen über equaltreatment@manpower.de abzurufen.

Eine weitere Informationsquelle ist www.equaltreatment.de