Mangelware Kita-Erzieher: Pilotprojekt für Alleinerziehende geht in die zweite Runde

• Berliner Kitas droht dramatischer Fachkräftemangel
• Flexible Ausbildung bietet neue Perspektiven für Berufsrückkehrer

Eschborn, 7. Mai 2012 – Bis 2015 werden in Berlin nach aktuellen Prognosen 7.650 Erzieher benötigt. Viele Stellen bleiben schon jetzt aus Mangel an Bewerbern unbesetzt. In den kommenden drei Jahren wird sich dieses Problem auf jede zweite zu vergebende Position ausweiten. Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, hat der Personalvermittler Manpower ein Ausbildungsmodell ins Leben gerufen, dass Menschen mit besonderen familiären Verpflichtungen die Möglichkeit bietet, sich innerhalb von zwei Jahren in Teilzeit zum staatlich anerkannten Erzieher weiterzubilden. Von diesem Modell, das Teil des von Bund und Europäischem Sozialfonds (ESF) geförderten Projekts „FlexiBalance“ ist, profitieren die Berufsrückkehrer, hauptsächlich Alleinerziehende, und teilnehmende Kindertagesstätten gleichermaßen. Nach dem erfolgreichen Start der ersten Ausbildungsrunde im September 2011 ergreifen in Berlin jetzt zehn neue Teilnehmer die Chance auf den Wiedereinstieg ins Berufsleben.

Das 2009 ins Leben gerufene Projekt FlexiBalance hat sich zum Ziel gesetzt, familiengerechte Arbeitszeitmodelle anzubieten, um vor allem alleinerziehenden Müttern und Vätern die Rückkehr an den Arbeitsplatz zu erleichtern. Im Herbst 2011 begannen 21 Teilnehmer die Erzieher-Ausbildung. Bei Manpower angestellt und durch Betreuungsangebote für ihre Kinder unterstützt, erlernen die Projekteilnehmer in einem Zeitraum von zwei Jahren in Teilzeit den Beruf des Erziehers und sammeln gleichzeitig wertvolle Praxiserfahrung in den kooperierenden Kitas der Hauptstadt. Den theoretischen Ausbildungsteil gewährleistet die Zusammenarbeit mit der Meco Akademie, einem Dienstleister für Berufsbildung. Die Resonanz auf das Angebot ist durchweg positiv. Die zweite Runde des vom Bundesministerium für Bildung und Forschung geförderten Programms ist gerade angelaufen. Erneut nehmen zehn Teilnehmer die Gelegenheit wahr, durch eine familienorientierte Qualifizierung in die Beschäftigung zurückzukehren.

„Jede siebte Familie in Deutschland besteht aus nur einem Elternteil mit Kindern“, erklärt Hendrik Laxa, Business Manager Arbeitsmarktprojekte bei Manpower und Projektverantwortlicher für FlexiBalance, einer gemeinsamen Initiative des AWOelternservice, der TU Dortmund, des TrainingsZentrumsZeitarbeit Dortmund und Manpower (www.flexibalance.de). „Gerade für Alleinerziehende wird es zunehmend schwierig, Familie und Beruf zu vereinbaren. Grund ist weniger die Qualifikation, sondern das Problem der fehlenden Kinderbetreuung während der Arbeitszeiten. Gleichzeitig verstärken Fachkräftemangel und Rechtsanspruch auf Kita-Plätze ab 2013 das ohnehin gravierende Defizit an Fachpersonal. Deshalb schließt unser Modell vorhandene Lücken auf zwei Ebenen“, so Laxas Fazit. Mit diesem Ansatz könnten in Berlin jährlich bis zu 100 dringend benötigte Erzieher ausgebildet werden. Eine Ausweitung auf andere Regionen und Städte ist bereits angedacht.

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  PM_2012_05_07_Mangelware_Kita-Erzieher.pdf