Montagehelfer unter­stützen Fachkräfte bei der Fertigung und Montage. Sie arbeiten bei Herstellern von Elektro­anlagen, Kränen, Reifen oder im Trockenbau. Dabei haben sie mit verschiedenen Bau­materialien und Maschinen zu tun. Als Helfer im Bereich Montage installieren sie Bauten, Anlagen oder Systeme und überprüfen deren Funktionalität. Auch Wartungs- und Instand­haltungs­arbeiten sowie kleine und große Reparaturen gehören zu den Aufgaben. Die Arbeit erfolgt meist im Team, wofür gute soziale Kompetenzen gefragt sind.

Montagehelfer benötigen handwerkliches Geschick, körperliche Fitness und arbeiten sorgfältig, insbesondere im Umgang mit Maschinen. Sie tragen Schutz­kleidung und sind oft erhöhter Lautstärke in Produktions­betrieben ausgesetzt. Zudem arbeiten sie vorwiegend im Freien bei allen Witterungs­bedingungen. Ein Stapler­führer­schein ist von Vorteil, um schwere Maschinen­bauteile durch die Werks­hallen zu transpor­tieren und bei der Zulieferung von Material zu unter­stützen.

Um Montagehelfer zu werden, ist keine besondere Ausbildung erforderlich und gesetzlich kein Schul­abschluss vorge­schrieben. Die Einweisung für Helfer im Metallbau erfolgt in am Arbeits­platz. Praktische Erfahrungen in der Maschinen­bedienung sind eine gute Voraus­setzung für die Arbeit.

Wer als Montagehelfer über einige Jahre Berufs­erfahrung verfügt, kann durch den Erwerb von Zusatz­qualifi­kationen seinen Aufgaben- und Verant­wortungs­bereich vergrößern. Hier gibt es die Möglichkeit, seine Karriere mit Aufstiegs­weiter­bildungen voran­zutreiben.

Das Gehalt von Montage­mitarbeitern variiert durch Branche, Region, Unternehmens­größe, Berufs­erfahrung sowie durch einen besteh­enden Tarifvertrag. So liegt der Verdienst eines Montage­helfers zwischen 1.900 € und 2.500 € brutto pro Monat.

Mit dem Erwerb zusätzlicher Kompetenzen oder einer abgeschlos­senen Berufs­ausbildung steigt auch das Gehalt. Der Besitz eines Stapler­führer­scheins ist von Vorteil.

Notwendig ist die Bereit­schaft zum Schicht­dienst, mitunter auch am Wochen­ende oder an Feier­tagen. Betriebs­verein­barungen bzw. Arbeits- oder Tarif­verträge regeln hier die Vergütung. Ebenso steigert die Über­nahme zusätzlicher Schichten den Verdienst deutlich.

Wer als Montage­helfer einige Jahre Berufs­erfahrung hat, kann durch Weiter­bildung und den Erwerb von Zusatz­qualifi­kationen seine Karriere vorantreiben.

• Berufliche Weiterbildung, um sich in Fach­gebieten zu spezialisieren. z.B.Montage­techniken oder Arbeits­sicherheit.


• Zertifizierungen, wie das SCC-Zertifikat (Sicherheits-Certificate-Contraktoren) und Kenntnisse im Bereich Arbeits­sicherheit.


• Sprachkenntnisse helfen bei der Arbeit im Ausland.


• Weiterbildung zum Meister oder Techniker. Damit kann man als Montage- oder Projekt­leiter mehr Verantwortung übernehmen.


• Seminare oder Workshops, um Kommunikation, Team­fähigkeit oder Führungs­kompetenz zu verbessern.

Weitere Berufs­ausbildungen, bei denen Berufs­erfahrung die Dauer verkürzen kann:

• Maschinen- und Anlagen­führer mit dem Schwer­punkt Metall- und Kunststofftechnik


• Fachkraft für Metall­technik der Fachrichtung Konstruktions­technik  


• Metallbauer in der Fachrichtung Konstruktions­technik

Montagehelfer sind in verschie­denen Branchen sehr gefragt, insbesondere in der Industrie, im Maschinen- und Metallbau, in der Elektro­technik, im Anlagenbau und in der Bau­branche. Außerdem arbeiten Mitarbeiter der Montage im Fassadenbau, bei Beton­fertigteile­monteuren oder bei Bautischlern.

Eine hohe Nachfrage besteht auch für qualifizierten Montage­helfer, die flexibel und bereit sind, im In- und Ausland zu arbeiten. Da viele Branchen wachsen und für größere Montage­projekte auch häufig zusätzliche Arbeits­kräfte benötigt werden, geben sich für Montage­helfer ständig neue Arbeits­möglichkeiten.