Menschen, die im Modell der Arbeitnehmer­überlassung arbeiten, auch Zeitarbeit­nehmer genannt, können durch verschiedene Einsätze bei einer Vielzahl von Firmen arbeiten. Sie werden dort eingesetzt, wo ihre Fähigkeiten gebraucht werden. In der Regel steigen ihre Qualifikation und Berufs­erfahrungen mit jedem Einsatz, was sie für Arbeitgeber und den Arbeits­markt attraktiver werden lässt.

Oft werden Zeitarbeitnehmer von Kunden der Zeitarbeits­firma übernommen. Somit bietet die Arbeitnehmer­überlassung vielen Menschen – ohne lange Jobsuche und viele Bewerbungen – gute Einstiegs­möglichkeiten und langfristige Jobperspektiven.

Für Unternehmen ist die Arbeitnehmerüberlassung interessant, wenn sie kurzzeitige Personalengpässe überbrücken müssen, saisonale Projekte oder Produktionsspitzen haben und deshalb nur temporär mehr Mitarbeiter benötigen.

In der Zusammenarbeit mit einem Personaldienstleister sparen sich Arbeitgeber aufwendiges Recruiting, behalten die nötige Flexibilität, entlasten ihre Stammbelegschaft und bekommen oft auch neue Impulse durch die Zeitarbeitnehmer.