Human Resources, kurz HR, bedeutet übersetzt „Humankapital“. Ursprünglich bezeichnete dieser Begriff die Fähigkeiten, das Wissen und die Motivation der Unternehmens­mitarbeiter. Heute steht Human Resources für sämtliche Bereiche des Personal­wesens einer Firma. Dazu gehören Personal­planung, Personal­führung, Personal­kommunikation und Personal­entwicklung. Per Definition heißt das: Mitarbeiter rekrutieren, gezielt einsetzen und langfristig an das Unternehmen binden. Zudem haben HR-Manager die Aufgabe, das Arbeitsklima im Betrieb zu erfassen und gegebenenfalls zu verbessern.

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Unterstützung der Human Resources in Unternehmen

Personaldienstleister wie Manpower bieten HR-Service für Unternehmen an. Dies kann u. a. die Personal­vermittlung sein. Hier sparen Unternehmen Zeit, da ihre HR-Abteilung beim Personal­beschaffungs­prozess entlastet wird. Ein anderer HR-Service ist die Arbeitnehmer­überlassung. Hier findet der HR-Partner passende Arbeitskräfte für das Unternehmen und übernimmt neben der Personal­verwaltung auch das Lohn- und Rechnungs­wesen.

Human Resources – Vorteile für Arbeitnehmer

  • HR-Unternehmen unterstützen Arbeit­nehmer bei der Jobsuche. So finden sich beispiels­weise im Jobportal von Manpower vielfältige Jobangebote zur Auswahl, die oft nicht öffentlich ausgeschrieben sind.

  • HR-Experten kümmern sich persönlich um Bewerber und vermitteln sie in Jobs, die bezüglich Vorlieben, Fähigkeiten und Qualifikationen zum Profil passen.

  • Human Resources Unternehmen bieten Bewerbern Möglich­keiten zur Fort- und Weiterbildung und begleiten sie im Bewerbungs­prozess.