Zu jedem Mitarbeiter der Zeitarbeitsfirma wird ein Portfolio angelegt, welches Aufschluss über die Fähigkeiten und Anforderungen in Bezug auf ein mögliches Arbeits­verhältnis gibt. Aus diesem Pool werden die Bewerber ausgesucht und für eine gewisse Zeit an Unternehmen vermittelt. Hierbei wird darauf geachtet, dass Anforderungs- und Bewerber­profil gut zusammen­passen.

Für das Überlassen von Personal bedarf es einer Lizenz der Agentur für Arbeit. Nur mit dieser ist ein Personal­dienst­leister berechtigt, Zeitarbeit­nehmer zu beschäftigen. Seriöse Zeitarbeits­firmen sind zudem Mitglied in einem größeren Branchen­verband.

Zeitarbeitsfirmen bieten Bewerbern eine vereinfachte Jobsuche, da diese sich nur einmal bewerben müssen und dann in mehreren Jobs und Unternehmen arbeiten können. Viele Firmen beraten ihre Kandidaten auch umfangreich, unterstützen sie in ihrem beruflichen Werdegang, schulen sie regelmäßig und bereiten sie optimal für ihren Arbeits­einsatz vor. Auf diese Weise bekommen Zeitarbeit­nehmer regelmäßig auch Übernahme­angebote von den Unternehmen, bei denen sie eingesetzt werden.