Womit Sie als Bewerber wirklich punkten
Sie gehen immer wieder Ihren Lebenslauf durch, fragen sich, ob Sie die ein oder andere berufliche Station oder das Ehrenamt doch noch mit reinnehmen sollen?
Ganz im Ernst: Verzetteln Sie sich nicht. Natürlich sollte Ihre Bewerbung sauber und professionell aussehen, möglichst keine Grammatik- oder Rechtschreibfehler enthalten und auch keine unerklärbaren Lücken im Lebenslauf. Zerbrechen Sie sich aber nicht unnötig den Kopf darüber, ob es unter Personalentscheidern irgendwelche Geheimkriterien gibt, die automatisch „ja oder nein“ bedeuten. Für Personaler zählt zunächst der erste Eindruck Ihrer Bewerbungsunterlagen besonders stark.
Machen Sie sich folgende 3 Grundsätze klar:
Es kommt immer auf den Gesamteindruck an.
Einen kleinen Fehler an der einen Stelle können Sie durch Pluspunkte anderswo ausgleichen. Schließlich ist niemand perfekt. Beispiel: Vielleicht haben Sie im Anschreiben eine schiefe Formulierung benutzt, dafür überzeugen aber Ihre Zeugnisse oder Referenzen. Was allerdings nicht geht: zu viele Rechtschreibfehler! Das zeigt ganz offensichtlich, dass Sie sich keine Mühe gegeben haben und Ihnen der Job womöglich nicht so wichtig ist.
Ihre Bewerbung wird von einem Menschen gelesen, nicht von einer Maschine.
Das heißt: Es kommt auch auf den persönlichen Geschmack des Empfängers an. Auf diese Dinge haben Sie - leider oder zum Glück - ohnehin keinen Einfluss. Wichtig ist aber umso mehr, der Bewerbung eine persönliche Note zu geben: Zeigen Sie, wer Sie sind, anstatt den Leser mit Standardformulierungen zu langweilen. Bleiben Sie professionell in Ihren Formulierungen, doch erwähnen Sie auch, was Sie besonders macht und welche Vorteile das für die Stelle bietet.
Seien Sie ehrlich.
Wenn Sie zum Beispiel unbedeutende Stationen in Ihrem Lebenslauf zu sehr ausschmücken, fällt dies erfahrenen Personalchefs auf. Spätestens im Bewerbungsgespräch. Lücken und Irrwege im Lebenslauf sind etwas ganz Normales, man muss sie nur schlüssig erklären können und die Erfahrungen betonen, die man ihnen zu verdanken hat. Ebenso verdächtig wirkt es, den potenziellen Arbeitgeber im Anschreiben zu sehr über den grünen Klee zu loben. Eine knappe, sachliche Erklärung, warum man sich dort bewirbt, ist wichtig – und reicht völlig aus.
