Master Vendor ist eine Dienst­leistung der Personal­dienst­leistungs­branche. Beim Master-Vendor-Prinzip oder Master-Vendor-Modell übernimmt der Personal­verleiher zusätzlich zur Arbeitnehmer­überlassung auch die Personal­koordination und -steuerung beim Kunden. Diese in der Regel vor Ort eingesetzte Fachkraft zur Personal­steuerung wird als Master Vendor bezeichnet. Der Master Vendor kann bei Bedarf auch Personal von anderen Anbietern (Co-Lieferanten) einsetzen.

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Aufgaben eines Master Vendor

  • Er stellt Personal aus seinem Mitarbeiterpool

  • Er beauftragt bei Bedarf weitere Personaldienstleister/Zeitarbeitsfirmen als Unterlieferanten

  • Er koordiniert den gesamten Personal­einsatz im Kunden­unternehmen (eigene Zeitarbeit­nehmer plus das Personal von anderen Personal­dienst­leistern)

  • Er agiert als zentraler Ansprech­partner und bildet die Schnitt­stelle zwischen Unter­lieferanten und Kunden­unternehmen

  • Er übernimmt organisatorische und administrative Aufgaben (u. a. Verträge, Abrechnungen, Kontrolle der geleisteten Arbeits­stunden)

  • Er ist für die Gesundheit und Sicherheit des eingesetzten Personals verantwortlich

Vorteile des Master-Vendor-Managements

  • Zeitersparnis durch den Wegfall aufwendiger Recruiting­prozesse

  • Flexible Verfügbarkeit von Personal, Vermeidung von Personal­engpässen

  • Minimierung des Aufwandes für die Personal­abteilung

  • Ein Master Vendor kann mehrere Unternehmens­standorte betreuen

Manpower als Master Vendor

Als erfahrener und deutschlandweit vertretener Personal­dienst­leister bietet Manpower seinen Kunden viel Service rund ums Personal und auch das Master-Vendor-Management an.

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