Wer kennt das nicht: Nachdem Sie sich auf eine Stellenausschreibung beworben haben, passiert erst einmal gar nichts! Dann kommt irgendwann überraschend eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Doch auch danach müssen die meisten Jobsuchenden viel Geduld haben.
Bewerbungsfrist – Auswahl – Erstgespräch – persönliche Vorstellung – Feedback – … bis zur Entscheidung.
Der Prozess von der Bewerbung bis zur finalen Zu- oder Absage kann Wochen dauern. Eine quälend lange Zeit für Bewerber und ein unhaltbarer Zustand … finden wir. Schließlich weiß jeder aus eigener Erfahrung: Es gibt nichts Schlimmeres, als in der Luft zu hängen.
Kandidat*innen wollen einen positiven und verbindlichen Bewerbungsprozess. Wir von Manpower wollen das besser machen, da wir an uns selbst auch die höchsten Anforderungen bei der Jobvermittlung stellen.
Unser Credo: verbindlich sein und klare Aussagen geben
Eines ist klar: Bewerben ist aufregend, stressig und die Unsicherheit nervt. Deswegen nehmen wir unsere Aufgabe ernst. Denn es geht schließlich um Menschen und ihre beruflichen Wünsche. Unser Ziel bei Manpower ist es deshalb, dass wir innerhalb von zwei Tagen auf alle Bewerbungen reagieren. Egal, auf welchem Weg sie uns erreichen. Immerhin schaffen wir das schon bei 98 Prozent der Bewerbungen. So weiß jeder so schnell wie möglich, woran er ist.
Wie uns das gelingt? Durch festgelegte Prozesse. Circa 65.700 Online-Bewerbungen bearbeiten wir jährlich und einen Teil erhalten wir per E-Mail. Wir arbeiten alle Bewerbungen nach standardisierten, bewährten und gut aufeinander abgestimmten Arbeitsschritten ab. Diese beinhalten eine Sichtung und Beurteilung der Bewerbung sowie das zeitnahe Feedback und anschließender Interviewführung.
Niemand soll in der Luft hängen
Doch auch wenn vieles an dem Prozess standardisiert ist, beachten wir, dass hinter den Bewerbungen Menschen stehen – mit unterschiedlichen Lebenssituationen. Im Rahmen unserer Möglichkeiten gehen wir daher auch individuell auf jeden Bewerber ein.
Damit niemand in der Luft hängt, vereinbaren wir mit allen geeigneten Kandidaten kurzfristig ein Vorstellungsgespräch. Unser Ziel ist es, dass das innerhalb einer Woche geschieht. In zwei Drittel der Fälle sprechen wir mit den Bewerbern schon innerhalb einer Woche.
Wir wollen noch besser werden
Unsere Bewerber und Bewerberinnen sollen eine positive und verbindliche "Candidate Experience" durchlaufen. Wie machen wir das? Mit einem Bewerbermanagement, welches unser Ziel unterstützt, schnellstmöglich zu informieren und mit Mitarbeitenden, die Lust haben, ständig dazuzulernen. In firmeninternen Seminaren bilden sich unsere Mitarbeiter*innen kontinuierlich fort. Zudem kümmert sich ein kompetentes IT-Team um die Technik, damit diese in der Anwendung reibungslos funktioniert. Wir hinterfragen und prüfen permanent unsere Abläufe und verbessern sie, sobald es erforderlich ist. Schließlich wollen wir eine der besten Adressen für Jobsuchende sein und bleiben. Ein Unternehmen, bei dem unsere Bewerber und Mitarbeitenden zufrieden sind und auf positive Erfahrungen blicken können.
