Flexible Arbeitszeiten, Geschenke vom Chef oder einfach guter Kaffee: Warum der Job Freude bereitet, kann ganz unterschiedliche Gründe haben. Uns als Personal­dienst­leister interessiert natürlich, was bei Arbeit­nehmern in Deutschland gut ankommt. Darum haben wir in einer Studie aus der Zeit vor Corona 1.000 Deutsche ab 18 Jahren gefragt, welche Faktoren sich besonders positiv auf ihre Arbeits­moral auswirken.

10 Top-Motivations-Faktoren:

1. Gutes Arbeitsverhältnis zu Kollegen und Vorgesetzten

77 Prozent der Befragten haben mehr Freude im Job, wenn sie mit Kollegen und Chefs gut klarkommen.

2. Flexible Arbeitszeiten

Modelle wie Gleitzeit oder ein Arbeits­zeitkonto sorgen bei 67 Prozent für mehr Arbeits­motivation.

3. Gutes Verhältnis zu Kollegen, auch über die Arbeitszeit hinaus

Für 45 Prozent ist es wichtig, auch nach Feier­abend einen guten Draht zu anderen Mitarbeitern zu haben.

4. Betriebliche Gesundheits­förderung

Ein wichtiges Signal für alle Chefs: 38 Prozent sind motivierter, wenn das Unter­nehmen die Gesundheit der Angestellten fördert, etwa durch betriebs­ärztliche Beratung.

5. Ansprechende Raum­gestaltung

Bei 35 Prozent wird die Arbeits­moral auch dadurch beeinflusst, wie Büros und Besprechungs­räume eingerichtet sind. Es lohnt sich für Arbeit­geber also durchaus, in einen frischen Anstrich zu investieren, in neue Möbel oder Wandbilder.

6. Teamarbeit

Durchaus überraschend: Nur 33 Prozent haben mehr Spaß im Job, wenn sie häufig in Gruppen arbeiten. Dies kann damit zusammen­­hängen, dass in manchen Unter­nehmen inflationär in Projekt­gruppen gearbeitet wird und immer mehr Arbeit­nehmer Meetings daher als unproduktiv empfinden. Auch wird Teamarbeit oft mit lauten Großraum­büros assoziiert. Im stillen Kämmerlein allein arbeiten wollen allerdings auch die wenigsten.

7. Kostenlose Getränke

Für 32 Prozent spielt es eine Rolle, ob sie vom Unternehmen mit Getränken versorgt werden. Hier können Arbeit­geber also leicht punkten und dies auch schon im Einstellungs­gespräch erwähnen.

8. Pflanzen im Büro

28 Prozent freuen sich, wenn Zimmer­pflanzen die Optik und das Raum­klima verbessern. Zudem vermittelt das Grün ein Gefühl von Natur in Büros, vor deren Fenster keine Bäume stehen.

9. Kleine Aufmerksamkeiten

Wenn der Arbeitgeber durch kleine Geschenke hin und wieder seine Wertschätzung zeigt, zum Beispiel zu Ostern oder zum Muttertag, sind 24 Prozent noch motivierter.

10. Individuelle Schreibtisch­gestaltung

Für ebenfalls 24 Prozent wird der Job angenehmer, wenn sie ihrem Arbeits­platz eine persönliche Note geben dürfen – zum Beispiel mit gerahmten Fotos der Liebsten oder einem individuellen Mousepad.

Allen Chefs bietet so ein Ranking auf jeden Fall sehr viele Denk­anstöße, was sie ihren Mitarbeitern an Vorteilen bieten können, um sie zu motivieren. Wie man sieht, können kleine Dinge schon viel bewirken!

Personaldienstleister wie die ManpowerGroup prüfen bei der Rekrutierung von Fachkräften nicht nur, ob deren Qualifikationen den Stellen­anforderungen entsprechen. Als erfahrene Vermittler achten sie auch darauf, ob der menschliche Faktor stimmt, ob Kandidaten gut ins Team und zur Unternehmens­kultur passen.

Wir sind schon gespannt auf die Studie nach Corona.

Zum Download > Infografik "Top 10 Faktoren der Jobmotivation" (PDF, 389 KB)